雷竞技RAYBET南昌市供销有限公司、南昌市兴业资产经营有限公司、南昌市昌洪投资有限公司、南昌供销喜农电子商务有限公司、江西丰和农产品有限公司是南昌市供销合作社社属全资、控股企业，为满足企业市场化转型发展的人才需求，强化队伍建设，提升核心竞争力，决定面向社会公开招聘15名工作人员。现将有关事项公告如下：
（一）南昌市供销有限公司是南昌市供销合作社全资公司，成立于2017年11月，注册资金2亿元，公司位于江西省南昌市红谷滩区丰和北大道201号凤凰苑3号商业楼101室和201室。2021年1月将迁往南昌市红谷滩区婺源路1020号南昌供销大楼商务商业楼18层办公。其经营范围为贸易咨询服务、网上商务咨询、自有房屋租赁、物流信息咨询服务、普通道路货物运输、国内贸易等。
（二）南昌市兴业资产经营有限公司是南昌市供销合作社全资公司，成立于2003年5月，注册资金100万元，公司位于江西省南昌市西湖区船山路711号。其经营范围为供销社自有资产管理。
（三）南昌市昌洪投资有限公司是南昌市供销合作社全资公司，成立于2012年12月，注册资金500万，公司位于江西省南昌市红谷滩区婺源路1020号南昌供销大楼商务商业楼21层。其经营范围为对各类行业的投资、管理及相关业务咨询、服务；房地产开发、物业管理；食用农产品的销售。
（四）南昌供销喜农电子商务有限公司是南昌市供销合作社全资公司，成立于2015年12月，注册资金500万元，公司目前在江西省南昌市红谷滩区丰和北大道201号办公，2021年1月将迁往南昌市红谷滩区婺源路1020号南昌供销大楼商务商业楼2层办公。公司主要致力于农产品的推广及城市供销服务网络的搭建，经营范围为网上贸易代理、国内贸易。
（五）江西丰和农产品有限公司是南昌市供销合作社控股企业，成立于2004年5月，注册资本500万，公司位于南昌市五纬路143号。经营范围：农产品的加工、收购及销售；饲料、纺织品、化工原料、日用百货、五金交电、建筑材料的批发、零售；对外贸易经营（实行国营贸易管理货物的进出口业务除外）；房屋租赁、仓储（危险化学品及易燃易爆物品除外）、物业管理。
根据业务发展需要，南昌市供销合作社社属企业2020年度拟向社会和高校应届毕业生招聘工作人员，不限户籍。具体各岗位要求详见附件：《2020年南昌市供销合作社社属企业公开招聘岗位表》。
2.热爱工作，有一定的政策理论水平及沟通协调能力，能熟练使用word、excel、ppt等办公软件，具有应聘岗位所需的专业知识和业务技能雷竞技RAYBET。
4.年龄35周岁以下(1985年11月30日以后出生)，研究生学历的年龄放宽至40周岁（1980年11月30日以后出生）。
5.同等条件下，中员（含预备党员）、研究生及以上学历、有上市公司或国企公司工作经验者优先考虑。“985”或“211”全日制普通高校毕业生报名免笔试，招聘人数视报名情况另行研究。
（一）在线.报名方式：要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。本次招聘报名采取网络报名方式，每名报考人员限报一个职位。报名人员可登录南昌人才招聘网（）或南昌人才网（）进入“南昌市供销合作社社属企业招聘工作人员公告 ”专题进入报名系统，据实填写表格、按岗位要求上传资格审查所需提交的佐证材料及近期红底一寸免冠正面证件照（电子照片），完成在线报名。本次报名考试费为50元/人,报名信息初审通过的考生可在线缴费,以实际缴费人数为最终报名人数。
2020年12月2日9:00至12月5日9:00期间，报考人员登陆报名网站，下载打印准考证。
本次考试采取笔试、面试、加试和考察的形式，笔试和面试由第三方机构进行命题，加试和考察由市供销有限公司组织实施。
2.笔试内容：《综合基础知识》，其中公共基础知识占比60%，（包含中华供销合作总社章程、《中央国务院关于深化供销合作社综合改革的决定》（中发〔2015〕11号）、《中华人民共和国公司法》以及时事热点等相关知识）；申论占比40%。笔试时长120分钟。
3.本人学信网《教育部学历证书电子注册备案表》或认证二维码;留学回国人员应聘的，还需提供国家教育部门的学历学位认证。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格，后果由报名人员自行承担。
对资格审查中因资格不符产生的人员空缺，从该岗位所有未入闱人员中按笔试成绩由高到低顺序递补一次。
2.入闱面试人数根据招聘计划和笔试成绩从高分到低分确定，职位招聘计划与入闱面试人数比例为1:4。确定入闱人员时，如遇末位同分情况，一并入闱。
4.面试采用竞职演讲与面试的方式，入围考生提前准备好竞职演讲PPT，逐一进行个人竞职演讲，每人演讲时间限定8分钟，演讲结束后考官现场进行面试（共2道题雷竞技RAYBET，8分钟），最终考官根据其表现进行评分。
2.入闱加试人数根据招聘计划和前期综合成绩从高分到低分确定，职位招聘计划与入闱加试人数比例为1:3。确定入闱人员时，如遇末位同分情况，一并入闱雷竞技RAYBET。
根据招聘计划数及前期综合成绩，从高分到低分，按照1:2比例确定考察对象，如遇末位同分情况，一并入闱考察。
1.考察采取量化式考察办法，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其业务素质与岗位的适应程度进行全面考察，重点考察业务能力、工作实绩、作风和群众口碑。
2.考察时还需要调阅报考人员的人事档案，对报考人员进行资格复审，主要是核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
3.考察不合格或放弃的，根据岗位需要，按考试总成绩依次递补。若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先的原则确定进入递补人员。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检对象按通知要求统一到指定医院参加健康体检，费用自理。
3.未按规定时间参加体检者，不予延长体检期，并视为自动放弃。因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。
最终确定的聘用人员，根据考试成绩与公司岗位需求，统一确定分配到各公司，最低服务年限为3年。按规定实行试用期制度，试用期2个月，期满考察合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
对招聘人员试用期内进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。具体培训计划由南昌市供销有限公司负责组织实施。
3.正式聘用后，根据试用期的工作表现，按照《公司薪酬制度》确定薪酬职级，享受工会福利、年终考核奖。
南昌市政公用资产管理有限公司（以下简称“南昌市政资产公司”）于2014年11月28日正式挂牌成立，是南昌市政公用集团旗下“7+1”板块中新兴板块公司，注册资金3亿元，员工近1000人，旗下拥有全资、控股、参股一级企业9家，产业涉及场馆、场站运营，占道停车管理、立体停车场建管、道桥养护、物业管理等。具有“政府性、公共性、民生性”的典型特征，与城市管理、市政服务紧密相关，与百姓生产、生活密不可分。因工作需要，现面向社会公开招聘若干工作人员，有关事宜公告如下：
1.岗位要求具备资格证书的，已经取得证书且在有效期内的和已经参加相应资格考试且成绩合格的均视为有效。
本次招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照现场报名、资格审查、笔试或实操考核、面试、体检、聘用等程序依次进行。
5.本次招聘开考比例为1：2，提交简历表且通过资格审查为最终报名人员。比例不足时，则核减或取消相应岗位招聘计划数。如遇岗位取消，已报名人员可改报其他满足岗位条件的职位，具体另行通知。
本次招聘实行诚信报名制度，报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。通过对报名人员提供的材料进行现场审核，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，随时取消其考试资格和聘用资格。
（1）实操或笔试时间：暂定2020年11月16日-2020年11月17日，如有变化，另行通知。
（2）实操+面试岗位：物业公司（弱电)，西站置业（安全员），养护公司（维修员、作业司机、电力巡检员、土建巡视员、安全巡检员）。
（3）实操考核具体为考生在现场根据提供的素材或设备进行操作。现场操作时间因岗位要求而定，不超过60分钟。在实操或笔试合格人选中，按不低于1:2比例确定入围后续人选。
面试为实操或笔试环节之后，确定入围后续环节人选时因比例不足且调剂后仍然不满足1：2的岗位，相应调减岗位计划数。具体另行通知。
实操成绩或笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。按照招聘计划数，根据最终成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人选。最终成绩相同的，以招聘岗位计划表中优先条件确定排名顺序;成绩仍相同者，按面试成绩、实操成绩或笔试成绩高者及工作年限长者依次优先确定。
体检合格者需提供以下材料，并按相关规定与第三方人事代理单位依法签订劳动合同：1、离职证明或解除劳动关系协议书；2、无劳动纠纷和无竞业限制的声明书；3、无犯罪记录证明；4、计划生育证明。如未能及时提供有效材料，则视为自动放弃。被聘用人员由各招聘单位按照招聘岗位计划表及本单位相关规定按岗定薪。
为进一步加强社区工作者职业体系建设，加快推进城市社区治理体系和治理能力现代化，建设一支结构合理、素质优良、群众满意的专业化、职业化社区工作者队伍，结合工作实际，经研究，决定面向社会公开招聘一批社区工作者。现将招聘有关事项公告如下：
5.年龄在35周岁以下(即1984年10月31日后出生),有3年以上乡镇基层、社区工作经验者及正式党员年龄可放宽至40周岁以下（即1979年10月31日后出生）。
本次公开招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用等程序依次进行。
1.报名时间：2020年11月12日9:00至11月26日16:00（缴费截止时间为报名结束当日17：00）。
2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，报名人员可登录南昌人才招聘网（）进入报名系统，按要求据实填写报名表、上传近期一寸免冠红底彩色正面证件照，完成在线报名。满足加分项的报名人员，须在表格相应处填写内容体现，未填或填写内容不能满足加分的，视为放弃加分。
3.网上报名经资格预审通过后，缴纳报名费，本次报名考试费为50元/人，网上缴费人数为最终报名人数。
3.笔试科目为岗位基础加公共基础，满分100分，时长120分钟。其中，岗位基础分值占比为20%。
岗位基础为社区居委会工作基本知识，包括社区建设、社区服务工作、社区居委会的地位作用及主要职责等;公共基础包括有关法律基本常识、国内时事及省、市、区情、城市管理、社区建设相关法规文件等。
本次笔试按招聘岗位计划数与报考人数比例不低于1：3的比例开考。如报考总人数达不到上述比例要求，则相应减少招聘岗位计划数。
2. 自谋职业的，户籍在南昌市的服现役满12年的士官、服现役期间平时荣获三等功以上奖励的士兵、烈士配偶及子女、现役军人配偶，加3分；
4.通过全国社会工作者职业水平考试并取得资格证书的：初级资格证书加1分；中级及以上资格证书加5分。
报名结束后进行加分公示，现场资审时提交正式证明材料核定。弄虚作假者依法追究其责任，并取消报名资格、聘用资格。
本次面试原则上按照招聘岗位计划数1:3的比例，按（最终）笔试成绩由高分到低分排名顺序确定入围面试人员，进入资格审查环节。末位成绩并列者，一并进入。
2.地点：南昌市人社大厦（红谷滩区丰和北大道369号）。资审对象可搭乘地铁1号线）本人身份证原件;
（2）学历明原件以及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印); 留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证；党校学历须发证单位出具有关证明材料；
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
对资格审查中因资格不符被取消面试资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按（最终）笔试成绩由高分到低分的顺序递补一次。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。
2.面试内容：参照结构化面试方式，满分100分。主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需去除面试成绩异常数据（小于40分或高于90分），以免影响修正系数的公平性和有效性。
（最终）笔试成绩、（最终）面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。
3. 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检费用由体检对象自理。
因体检不合格、体检弃权所产生的缺额，经区公开招聘社区工作者领导小组研究同意，可根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序依次递补。
体检合格者列入考核对象，主要为对考核对象的现实表现、思想素质和计生、综治等方面情况进行审查以及对其资格条件进行资格复审。考核不合格者按相应程序递补。
网上报名、笔试、资格审查、面试、体检、考核等工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网公示5个工作日。
公示期满后按相关规定统一办理相应聘用手续。工作试用期为3个月。试用期满，经考核合格，予以正式聘用，按相关规定办理相应手续，社区工作者的工资性补贴按市有关规定执行。
为加强城市社区工作者职业体系建设，按市委市政府相关意见，正式聘用人员须在入职3年之内取得《社会工作者职业资格证书》，未在规定年限内取得者，当即解聘。
1.聘用在本单位最低服务年限为两年（含试用期）。未满最低服务期限且未经单位同意而离开现工作单位的，以辞退处理。按照相关规定，工作人员辞退的，相关材料将记录到个人征信档案。
2.请考生仔细对照招聘条件，诚信报考，不符合招聘条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘用资格。
3.凡进入面试未被聘用的报考者，将作为后备人员进入社区工作者储备库（保留一年），社区工作岗位出现空缺时，可按综合总成绩从高分到低分排名顺序递补，并在通过体检等相应手续后予以聘用。
4.热心于村（社区）公共事业，具有一定的政策水平和依法办事能力，熟悉所在管理处和村（社区）基本情况；
5.支持基层党风廉政建设和监察监督工作，敢于监督、善于监督，能第一时间传递群众的意见、建议；
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照报名、资格审查、面试初试、面试复试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。
1.本次招聘实行诚信报名制度，报名方式为在线.报名人员可访问南昌人才招聘网（），进入“2020年南昌小蓝经开区金湖、银湖管理处公开招聘村（社区）监察联络员公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，按要求据实填写报名表、上传近期一寸免冠红底彩色正面证件照，完成在线报名。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
2.地址：南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼大厅（南昌市丰和北大道369号）。可乘地铁1号线）本人学历明原件；
报名人员可登录/注册中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址）后查询认证，并打印《教育部学历证书电子注册备案表》。
资格审查可选择本人送审或委托他人送相关材料报审二种方式。其中，委托他人时，被委托人需带好个人身份证原件与复印件、委托人身份证复印件及委托人手写签名的委托书原件。
自动放弃或不能按时、未完成资格审查的资审对象，取消其考试资格与聘用资格。资格审查通过后，现场领取面试通知单（面试初试）进入后续环节。
后续事项请关注南昌市人力资源和社会保障局网（、南昌人才招聘网（）、南昌市人力资源市场微信公众号（公众号：ncrc78）。
4.面试初试成绩满分为100分。面试初试设立合格分数线分。面试初试成绩在合格分数线以上者入围合格人选。从面试合格人选中，根据面试初试成绩高分到低分排名顺序，按1：2比例确定面试复试人选，进入后续环节。末位成绩相同者，一并进入。
面试初试时，若因参加面试人数较多，需分组进行，组与组之间面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试最后得分=考生所在面试小组得分×（全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（小于40分或高于90分）后计算。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。
如面试复试比例不足时，按岗位合格人数除以岗位计划数，结果保留整数（小数位四舍五入进位）确定面试复试入围人选，具体另行公告。当实际面试人员为1人时，仍可进行面试，但面试复试成绩须达70分以上才予进入后续环节。
面试复试成绩即为最终成绩。面试复试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
根据招聘计划数，按最终成绩高分到低分排名顺序等额确定拟体检人选，末位成绩相同者以岗位优先条件、学历高者依次确定。
2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，费用自理。
3.不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在县级以上综合性医院进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
5.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。缺额按最终成绩从高分到低分排名顺序递补一次。
1.对体检合格人员进行考察，主要对考察对象思想、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。因考察不合格或自动放弃而产生的空缺不再递补。
2.报名、资格审查、面试初试、面试复试、体检、考察结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网公示5个工作日。公示无异议者，按有关规定办理聘用手续。有异议经查属实的，取消其聘用资格。
村社级监察联络员的试用期为一年。试用期满且考核合格的，由管理处党委颁发正式聘任书；考核不合格者当即解聘。
村级监察联络员聘期与村社换届同步，聘用人员最低服务年限为3年，原则上在同一行政村内只能聘用一次。